HOUSTON, TEXAS (17. November 2011) â € "Nexus Health Systems, einem Anbieter von post-akuten medizinischen Versorgung, Übergangs-und beruflichen Rehabilitation, wurde vor kurzem als eines der Houston Chronicleâ € ™ s Top Arbeitgeber. Diese Industrie Arbeitsplatz Wettbewerb würdigt herausragende Unternehmer aus allen Branchen in Houston. Die Unternehmen wurden basierend auf Antworten der Mitarbeiter detailliert Kultur, Arbeitswelt, Bildung, Aufstiegschancen, Vergütung, Sozialleistungen, Führung, Management-Kommunikation und die allgemeine Zufriedenheit Platz.

â € œBeing als einer der Houstonâ € ™ s Top-Plätze zur Arbeit mit dem Namen ist eine große Ehre, denn während diese Auszeichnung von der Houston Chronicle erleichtert wurde, war es wirklich, die uns von unseren Mitarbeitern gegeben, sagte â € John W. Cassidy, MD, President, CEO und Chief Medical Officer für Nexus Health Systems.

â € OEAT seinem Kern ist Nexus Health Systems über die Pflege â € "sowohl für Patienten und Mitarbeiter. Unser Arbeitsplatz wirkt als eine Familie, wo die Mitarbeiter miteinander umgehen mit dem gleichen Maß an Respekt, wie wir unsere medizinisch fragile Patienten zu tun. Jeder arbeitet hart, um unsere Grundwerte des Anstandes, Qualität, Organisation und hervorragende Patientenversorgung aufweisen. Unser Patient erste Mission und das Wertesystem daraus abgeleitet wurden und weiterhin werden, der einzige Weg, um unser Unternehmen führen, â € Cassidy fortgesetzt.

â € œNexus Health Systems setzt enorme Gedanken in die Bausteine, aus denen sich ein großer Arbeitsplatz. Wir führen laufend das Engagement der Mitarbeiter-Umfragen zur Zufriedenheit messen und Feedback sammeln. Aber noch wichtiger ist, nehmen wir diese Maßnahmen an die Mitarbeiter, dass sie gehört werden und ihre Meinung egal zeigen, â € angeboten Guy F. Murdock, Vice President, Human Resources.

â € œExamples von HR-Initiativen, die von Mitarbeiter-Feedback entsprungen zu sein gehören eine verbesserte PTO-Programme, eine verstärkte Kommunikation, Leadership-Training für alle Front Vorgesetzte, die Einrichtung von Workplace Räte den Austausch bewährter Praktiken zu fördern und stärker auf Arbeitsplatz Ereignisse so, dass die Mitarbeiter verbringen können Zeit bekommen, um ihre Mitarbeiter wissen, â € Murdock fortgesetzt.

â € œTo Qualität sichern Versorgung unserer Patienten brauchen wir qualifizierte Arbeitskräfte. Durch die Schaffung einer Unternehmenskultur, Empowerment, Vertrauen, Teamwork, Respekt und individuelle Verantwortlichkeit Werten wird Nexus den Weg zu einem besseren Behandlungsergebnissen. Nexus glaubt an seine Team-Mitglieder und Mitglieder unseres Teams glauben an ihre Führung. Unsere Ziele sind ein und dasselbe, â € Murdock abgeschlossen.

Über Nexus Health Systems
Gegründet 1992, bietet Nexus Health Systems sub-akute und post-akuten medizinischen Versorgung, Übergangs-und Diensten der beruflichen Rehabilitation für Kinder und Erwachsene, die von Schädel-Hirn-Verletzungen leiden oder medizinisch komplizierte Technik abhängig, und / oder katastrophal verschlechtert. Nexus Health System ist für hervorragende Leistungen in der Neurologie, Wundversorgung, Lungen-Management und eine Reihe von spezialisierten Dienstleistungen für Kinder anerkannt. Nexus Health Systems konzentriert sich auf Patienten, die langfristig Facharztumfeld benötigen, da sie Übergang von der Akutversorgung und beginnen ihre Reise in Richtung Genesung. Nexus Health Systems bietet eine umfassende Kontinuität der Betreuung durch fünf Spezialität medizinischen Einrichtungen in den Vereinigten Staaten: HealthBridge Kinderkrankenhaus in Orange, CA, HealthBridge Kinderkrankenhaus in Houston, TX, Nexus Specialty Hospital in The Woodlands, TX, Touchstone Neurorecovery-Center in Conroe, TX und Nexus Specialty Clinic in Shenandoah, TX. Für weitere Informationen besuchen Sie www.nhsltd.com.

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